Category Archives: 教育新聞

麗晶「七海探索號」郵輪亞太首航!奢華房型還有360度環繞露臺

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圖/麗晶七海郵輪提供

麗晶七海郵輪旗下的「七海探索者號」風華再現!號稱「全球最奢華郵輪」,日前亞太區首航造成熱議,且日前香港至日本的航程,已於2月23日抵達臺灣基隆港,行程超級奢華,一起來窺探內部設計吧!

圖/麗晶七海郵輪提供

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船上房型主打全套房設計,包含擁有私人露臺,若是選「麗晶套房」更備有私人水療房,360度環繞式露臺,呈現270度無敵景觀,保證入住享有尊榮禮遇感。

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圖/麗晶七海郵輪提供

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圖/麗晶七海郵輪提供

不僅如此,郵輪除了提供全餐廳、免費酒水外,還有岸上觀光行程,讓旅客「不無聊」有機會深入體驗郵輪獨有風情。

圖/麗晶七海郵輪提供

目前最新消息確認郵輪將於今年10月至11月擇日再度啓程,臺灣著名景點旅客統統看得到,像是野柳地質公園等,欲知更多行程資訊,請洽詢麗晶郵輪官網與旅行業者這趟奢華之旅,值得好好期待!

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112分科測驗考生大增 中女中校長:多利用今年統計資料選填志願

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臺中一中今年共511人報考分科測驗,佔應屆學生人數57.74%,較去年42.92%略升。圖/臺中市政府提供

112大學分科測驗今日公佈成績,今年全國應考人數比去年增加1.3萬人。臺中女中校長洪幼齡表示,今年分科測驗全國應考人數大幅增加,去年的錄取分數和落點僅能作爲參考,建議考生選填志願,可以多利用今年的統計資料,以確保錄取理想校系。中一中校長林隆諺則建議考生善用100個志願序,勇敢挑戰個人夢幻校系。

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臺中女中今年分科測驗共351人應考,佔應屆學生人數55.8%,較去年增加16%,除受到去年考試分發「低分高就」效應影響,顯見學生對自己的要求甚高,願意堅持更久以錄取理想校系。

中女中今年曆、地、公3科最高分180級分,40%的學生總級分達全國頂標;數甲、物理、化學3科最高分174級分;數甲、物理、化學、生物4科最高分219級分。各科滿級分方面,數甲1人、物理2人、生物1人、歷史4人、地理7人、公民4人。

臺中一中表示,今年共511人報考分科測驗,佔應屆學生人數57.74%,較去年42.92%略升,表示學生於前面的申請入學等升學管道雖有不錯成績,仍想挑戰更爲理想的科系。

今年中一中文史法商政班羣,國、英、歷、地、公5科最高分289級分;理工班羣,數甲、物理、化學、英文4科最高分237級分;生物醫藥班羣,數甲、物理、化學、生物、英文5科最高分297級分,估計應皆可以順利錄取第一志願的熱門校系。各科滿級分,包括數甲5人、物理14人、化學10人、生物8人、歷史10人、地理7人、公民3人。

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中一中校長林隆諺表示,現在學生選填志願較大膽,若學測成績或二階表現不如預期,學生就會轉戰分科測驗。去年首屆分科測驗,不少考生在分科測驗的放榜成績比學測好,因此今年報名人數回升到4.2萬人,比去年增加45%,加上學測後申請入學回流名額不少,建議考生善用100個志願序,勇敢挑戰個人夢幻校系。

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研究指出,職場心理健康服務課程沒有發揮任何正面影響,而心理韌性和壓力管理訓練似乎會產生負面影響。(紐約時報)

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Workplace Wellness Programs Have Little Benefit, Study Finds

員工心理健康福利活動 研究指成效不彰

Employee mental health services have become a billion-dollar industry. New hires are presented with a panoply of digital wellness solutions, mindfulness seminars, massage classes, resilience workshops, coaching sessions and sleep apps.

員工心理健康服務已成爲一個價值數十億美元產業。新員工會有許多數位健康解決方案,包括正念研討會、按摩課程、心理韌性工作坊、領導學和睡眠應用程式。

But a British researcher who analyzed survey responses from 46,336 workers at companies that offered such programs found that people who participated in them were no better off than colleagues who did not.

然而,一名英國研究員分析,有提供身心靈服務的這些公司,共4萬6336名員工受訪的迴應顯示,有接受心理健康服務的人並未比沒參加的同事過得好。

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The study, published this month in Industrial Relations Journal, considered the outcomes of 90 different interventions and found a single notable exception: Workers who were given the opportunity to do charity or volunteer work did seem to have improved well-being.

這份研究本月在「勞資關係期刊」發表,將90種不同干預措施產生的結果納入考量,只發現一個值得注意的例外:有機會參加慈善和當志工的員工心理健康似乎真的有改善。

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Across the study’s large population, none of the other offerings — apps, coaching, relaxation classes, courses in time management or financial health — had any positive effect. Trainings on resilience and stress management actually appeared to have a negative effect.

這項研究分析的廣大人羣中,其他產品—應用程式、教練課程、放鬆課程、時間管理和財務健全課程—都沒有任何正面影響。訓練心理韌性和壓力管理的課程實際上似乎適得其反。

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“It’s a fairly controversial finding, that these very popular programs were not effective,” said William J. Fleming, the author of the study and a fellow at Oxford University’s Wellbeing Research Center.

這項研究作者、英國牛津大學「身心健康研究中心」研究員弗萊明說:「這發現很有爭議,就是這些非常受歡迎的課程竟成效不彰」。

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Fleming’s analysis suggests that employers concerned about workers’ mental health would do better to focus on “core organizational practices” like schedules, pay and performance reviews.

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弗萊明分析指出,關心員工心理健康的僱主最好關注「核心組織實務」,包括工作排程、薪資和績效檢視。

Fleming’s study is based on responses to the Britain’s Healthiest Workplace survey in 2017 and 2018 from workers at 233 organizations, with financial and insurance service workers, younger workers and women slightly over-represented.

弗萊明的研究是根據2017和2018年「英國最健康職場調查」,針對233個機構員工調查所得到的回覆,其中金融和保險業員工、年輕員工和女性回覆比率略高。

The data captured workers at a single point in time, rather than tracking them before and after treatment. Using thousands of matched pairs from the same workplace, it compared well-being measures from workers who participated in wellness programs with those of their colleagues who did not.

這項數據是在單一時間點詢問員工,而非追蹤他們接受對待前後的狀況。數據使用來自相同職場數千個配對,比較有無參加心理健康課程的員工心理健康指標。

Adam Chekroud, a co-founder of Spring Health, a platform that connects employees with mental health services, and an assistant professor of psychiatry at Yale University, said Fleming’s study examined interventions that were “not highly credible” and measured well-being many months later. A blanket dismissal of workplace interventions, he said, risks “throwing the baby out with the bathwater.”

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將員工與心理健康服務連結的平臺「春天健康」共同創辦人、耶魯大學精神醫學系助理教授切克勞德表示,弗萊明檢視介入措施的研究「可信度不高」,且是在好幾個月後才檢測心理健康。他說,全面取消職場介入措施,等於冒「不分好壞,一竿子打翻一條船」的風險。

“There is recent and highly credible data that things like mental health programs do improve all those metrics that he mentions,” Chekroud said.

切克勞德說:「有可信度高數據顯示,心理健康課程等措施確實提升他提到的所有指標。」

文/Ellen Barry 譯/羅方妤

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臺北市景文高中廣告設計科三年級學生高芯悅,去年組隊出國參加德國紅點設計獎品牌設計與識別類,則以「文昌帝君」爲主題打敗各國選手獲得新銳獎。圖/世界華人宗教學會提供

臺北市景文高中廣告設計科三年級學生高芯悅,不僅參加國內全國高中職技藝競賽商業廣告類金手獎勇奪第一,去年組隊出國參加德國紅點設計獎品牌設計與識別類,以「文昌帝君」爲主題打敗各國選手,獲得新銳獎。她笑說,每次大小比賽參賽前,都會到學校附近的木柵集應廟參拜,這次文昌帝君的主題也是因神明靈感,加上自己的努力,獲得這項國際廣告設計殊榮。

高芯悅今年17歲,國中畢業後選擇直升景文高中廣告設計科,持續打磨自己的專業技能,求學過程中也持續參加比賽。她表示,自己每天上課之餘,還會花五到六小時來打磨自己的專業技能,雖然也失去一些課外活動時間,及與家人相處的時光,但能成功得名還是很值得。

高芯悅每次參賽前會特地到文山區在地著名廟宇木柵集應廟參拜,祈求保儀尊王(尪公)保佑,讓她能心靈平靜的發揮自己應有實力,屢獲佳績。不僅獲保佑,更激發許多靈感,像是她與小組成員獲德國紅點設計獎品牌設計與識別類新銳獎,就是以廟裡面的文昌帝君做爲發想,結合傳統文化與新的設計風格,果然獲得各國評審青睞。

贏得全國大賽第一名後,高芯悅將獲保送國立科技大學資格,目前鎖定國立雲林科技大學跨域整合設計學士,希望可以在大學時期,繼續學習各方面知識,朝向國手邁進,也希望自己之後能有機會,回到技職教育體系傳授經驗給有興趣的學生。

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木柵集應廟主委張敏男這次也特別頒發獎學金祝賀高芯悅,他說,每年廟裡都會舉行三次文昌法會,尤其保儀尊王張巡也是唐代進士,以現代眼光來說也是狀元,當然保佑考生順利考取功名,加上廟裡面也有祭拜文昌帝君,在各種考試與類別都可以有加持的效果,歡迎大家有空都可以前來。

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木柵集應廟顧問蔡峻維表示,木柵集應廟相當注重環保,透過「以筆代金」方式,信徒來廟裡參拜時,可以用廟裡準備的文昌祈福筆組來拜拜,拜完後就可以帶去考場,不僅寫作妙筆生花,也可以得到尪公的加持庇佑。

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高芯悅說,每次大小比賽參賽前,都會到學校附近的木柵集應廟參拜,這次文昌帝君的主題也是因神明靈感,加上自己的努力,獲得這項國際廣告設計殊榮。圖/世界華人宗教學會提供

高芯悅說,每次大小比賽參賽前,都會到學校附近的木柵集應廟參拜,這次文昌帝君的主題也是因神明靈感,加上自己的努力,獲得這項國際廣告設計殊榮。圖/世界華人宗教學會提供

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龍華科大成立高速傳輸人才培育基地 賴清德親揭牌

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龍華科大高速傳輸基地今邀請副總統賴清德(左五)共同揭牌。圖/龍華科大提供

龍華科技大學獲得教育部優化技職校院實作環境計劃補助,成立「高速傳輸介面電子構裝設計與測試人才及技術培育基地」,今日揭牌。校方表示期盼透過該校現有5座實作基地及場域,五箭齊發,讓學子對焦產業需求,致力成爲亞洲最好的電子產業領域實務人才培育大學。

副總統賴清德、教育部政務次長劉孟奇、立委鄭運鵬、泰國貿易經濟辦事處代理代表馬化欣、駐臺北越南經濟文化辦事處副代表吳芳草等產官學界代表今天都到場揭牌。

校方表示,因應國內高速傳輸產業鏈人才需求,教育部去年補助龍華科大1億元經費成立人才培育基地,歷經1年場域整建與設備擴充後正式揭牌啓用,期盼透過實作場域,協助學子對焦產業技術職能,順利銜接職場。

賴清德致詞時表示,臺灣是民主國家,當前地緣政治變化,全球產業鏈正在重組,臺灣的地位愈趨重要,臺灣產業在不同領域都有各自的生態鏈,勢必承擔全球繁榮的重任,政府因此必須要擴大對科技投資並支持大學的人才培育,龍華科大今天啓用「高速傳輸介面電子構裝設計與測試人才及技術培育基地」更能發揮加乘效果。

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教育部政務次長劉孟奇指出,配合國家六大新戰略產業及5+2產業創新等重點政策方向,去年起推動「建置區域產業人才及技術培育基地計劃」,規畫4年投入新臺幣24億元協助大專校院設置至少20座重點產業才培育基地,並引導大專校院與在地產業及地方政府建立人才合作機制,形塑具在地產業特色的培育基地,未來各基地將陸續完成場域建置,爲各重點產業培育優質人才。

龍華科大校長葛自祥指出,學校多年來深耕產學合作,堅持「二不二要」,「二不」不刻意追求國際間大學排名、不以培養諾貝爾獎得主爲辦學目標;「二要」學生畢業後要能廣受企業歡迎,企業願用較高的待遇來聘用學校畢業生、學校要有足夠的科研能量,協助產業解決問題,轉型升級。

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龍華科大高速傳輸基地今邀請副總統賴清德(左三)共同揭牌。圖/龍華科大提供

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臺北市博嘉實驗國小以「美感美學」爲辦學理念,發展戲劇、音樂、藝術等特色課程,每學期規畫大型演出。圖/教育部提供

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教育部國教署協助實驗教育學校推動各類特色課程,111學年度補助實驗教育學校提升教師研習、課程研發與實施及設施設備等經費約3000萬元。有學校發展戲劇、音樂特色課程,每學期規畫大型演出;也有學校發展出獨有的四季在地化海洋教育課程,帶着孩子關切家鄉的人、事、物,喚醒對土地的情感。

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臺北市博嘉實驗國小以「美感美學」爲辦學理念,發展戲劇、音樂、藝術等特色課程,每學期規畫大型演出,低年級以音樂節奏律動、肢體開發、造型創作爲主,中高年級則進行戲劇表演、主持培訓、劇本深究、舞臺與道具服裝造型設計,及幕後製作文宣宣傳、場務聯繫與接待禮儀、攝影記錄與影像後製、音效設計等活動,讓學校各處室、各年級與班級間相互合作,培養學生建立良好合作關係能力。

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國教署表示,該校透過美學爲豐富生命的學習,不僅陶冶品德,也能促進善行,讓學生透由實驗教育特色課程,能對生活美感具敏銳感受力,培養樂於學習、主動探索的能力,朝「博學多聞、嘉言善行」精神邁進。

澎湖縣合橫國小自109年轉型成爲全臺首間海洋實驗學校,發展在地化海洋教育課程,以「秋季─知海走讀」課程爲例,老師帶領孩子走進在地村落,讓孩子對家鄉的人、事、物產生好奇與關切,喚醒對土地的情感;「冬季─護海永續」課程不只淨灘,老師也會引導孩子將海漂物做成海漂圖鑑,並思考海漂物對海洋環境的影響,同時思考海漂物是否有再利用的可能性。

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國教署表示,將持續支持及輔導陪伴實驗教育學校辦學,也期待更多教育工作者提供意見與協助,透過設計各類特色課程,一同推展創新實驗教育。

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澎湖縣合橫國小「冬季─護海永續」課程不只淨灘,老師也會引導孩子將海漂物做成海漂圖鑑,並思考海漂物對海洋環境的影響。圖/教育部提供

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有70年曆史的臺師大工教系,預計114學年度停招學士班,近日有一羣技職教師、工教系友發起連署,擔心會影響技職師資培育,呼籲教育部善盡主管機關角色,督導工教系繼續招生。圖/臺師大提供

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有70年曆史的臺師大工教系,預計114學年度停招學士班,近日有一羣技職教師、工教系友發起連署,擔心會影響技職師資培育,呼籲教育部善盡主管機關角色,督導工教系繼續招生。

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對此,教育部今天重申,因涉及國家技職人才培育,將嚴謹評估影響性,並研議擴大公費師培。

臺灣師範大學工業教育系學士班是臺灣第1個技職教育師資培育學系,但隨着時代發展,原有的6大分組已陸續獨立設系,並發展成「科技與工程學院」。臺師大認定工教系已完成轉型的階段性任務,校務會議於本月20日決議,工教系學士班擬自114學年度起停止招生,但保留碩博士班,將送教育部審議。

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近日社羣網路上有民衆發起連署,擔心臺師大工教系作爲工業教育師資培育的「領頭羊」角色,此時停招,會讓已捉襟見肘的技職師資陷入困境。

發起者之一的臺東高商校長林明錚本身就是工教系、工教所的校友,他今天接受中央社電訪表示,發起者包含科技大學教授、高中職校長、工教系退休教授等,目前已破千人。

林明錚表示,工教系去年才舉辦70週年系慶,今年就無預警關門,讓很多系友難以承受。即便校方說會保留碩博士班,但大學部的感情是不一樣的,裁掉大學部,就沒有「根」了。且工教系停招不只是一個系的事,還攸關臺灣技職教育的發展。

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林明錚表示,德國、瑞士都有7成以上學生選擇就讀技職,臺灣也一定要重視技職教育。技職工作者呼籲工教系繼續招生,不是爲了爭資源,而是爲了國家發展考量。

連署書也提到,近年業界待遇優渥,教職已非年輕學子首選,學校舉辦的教師甄試,應考人數已急遽減少,呼籲教育部正視技職專業羣科師培的質量問題,畢竟技職師資的特殊性,是一般大學無法培育的。同時也呼籲臺師大協助工教系推動課程,培育學生具備專題實作、自主學習及班級經營等能力,而非以停招阻礙臺灣技職發展。

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臺師大昨天已召開記者會,由科技與工程學院院長鄭慶民出面解釋,工教系培養技術型高中(即高職)動力機械羣及電機電子羣師資的責任,未來會由車輛與能源工程學士學位學程來承擔;機械羣、動力機械羣、電機電子羣師資,也會由相關科系繼續培育。

教育部今天以文字迴應中央社,重申臺師大工教系是教育部認定的師資培育系所,核予學士班師資生10名,碩士班師資生8名。未來如果停招,涉及國家技職人才培育,教育部會嚴謹審酌評估影響,並持續與臺師大溝通討論,提供學校必要的支持。

教育部解釋,學校系所調整的申請,是每年2月到3月間受理,目前還沒收到臺師大114學年度的規劃資料。教育部目前也在評估技術型高中所需師資供需,調整相關公費制度。

註冊率全國最低!高苑科大曝真相 臺鋼挹注4.8億扭頹勢

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高苑科技大學獲得臺鋼集團4.8億資金挹注,未來將以一條龍方式產學合作,保障畢業生就業。記者蔡世偉/翻攝

教育部今天上午公佈112學年度大專全校新生註冊率,全國有19校低於6成,其中以位於高雄路竹區的高苑科技大學的15.7%最低,但該校也是是目前唯一一所解除專案輔導的學校。對此高苑科技大學葉主秘表示,全因6月才解除專案輔導,來不及辦理招生行程所致。

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高苑科技大學主任秘書葉怡君表示,自從被教育部列入專案輔導名單後,只剩日間部獨立招生可運行,再加上教育部於今年六月才解除專案輔導,導致校方來不及招生,許多高職畢業生也都早已決定未來就讀學校,註冊率會這麼低。

葉主秘透露高苑科大往年最低都有6成以上註冊率,雖然因財務問題遭到教育部列入專案輔導,但今年已有臺鋼集團進駐,挹注資金4.8億,如今校務運作恢復如常。未來高苑科大除了調整部分系所,也會提高獎學金,讓低收入學子安心就學。除了臺鋼集團外,也會與其他公私立公司建立產學合作,以一條龍方式保障畢業生出路,相信低註冊率的情形將不會再發生。

高雄科技大學今年註冊率僅達15.7%,校方透露教育部6月才解除專案輔導,導致來不及招生。記者蔡世偉/翻攝

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